Nommé officiellement sur le banc du FC Metz en remplacement de Luc Holtz, Grégory Proment s’est présenté devant les médias avec une immense émotion. Entre attachement viscéral à la région, ambition claire pour l’avenir et volonté affirmée de s’appuyer sur la jeunesse, voici les trois grands enseignements de sa première conférence de presse.
Un retour aux sources et un rêve de Ligue 1
Pour l’ancien milieu de terrain, ce poste dépasse le cadre professionnel : c’est un retour à la maison. Arrivé en Moselle à 15 ans après un pré-contrat signé à 12 ans, il n’a pas hésité un instant, quittant même un projet en cours au Maroc. « Mon rêve a toujours été de revenir ici et d’entraîner cette équipe. Mais mon plus grand rêve, c’est d’entraîner cette équipe, mais pas dans cette division. »
L’objectif est donc limpide : redonner au club son lustre d’antan en le ramenant dans l’élite du football français.
Le pari fort de la jeunesse et de l’ADN messin
Fort de son expérience réussie à Clermont — où il a su intégrer massivement les jeunes du centre de formation tout en maintenant l’équipe et en réalisant de belles plus-values —, Proment souhaite appliquer la même philosophie au FC Metz. Il entend raviver l’histoire et les valeurs du club. « Développer les jeunes, je sais le faire, ouvrir la porte aux jeunes, je sais aussi le faire. »
Il a d’ailleurs rappelé l’importance de l’identification en citant en modèle la victoire de 2004 au Vélodrome avec neuf joueurs formés au club, espérant insuffler cette même fierté au peuple grenat.
Fédérer et porter l’attente du peuple grenat
Submergé par les messages d’encouragement depuis que sa nomination a fuité dans la presse, Grégory Proment mesure la pression et l’attente populaire qui pèsent sur ses épaules. Loin de s’en effrayer, il souhaite en faire une force motrice. D’abord en créant une union sacrée entre le staff, les joueurs et les supporters. Pour cela, il souhaite fédérer le public grâce à un contenu de match cohérent, attrayant et généreux. Pour y parvenir, il compte s’appuyer sur la qualité du recrutement estival et faire confiance à son staff en place.
